Insa eu va indemn sa aplicati sfatul din reclama in orice aspect al vietii, in relatiile cu cei dragi, la munca, cu clientii, cu partenerii de afaceri si cu toti oamenii.

Haideti sa vizionam si reclama:

Sursa: www.youtube.com

Lorand Soares Szasz in seminarul lui gratuit “Cele 21 de motive pentru care afacerile cresc” afirma ca unul din motivele pentru care afacerile cresc este ca oamenii din conducerea lor gandesc MARE. Eu as generaliza putin asta si as spune ca moivul pentru care oamenii se dezvolta este pentru ca ei gandesc MARE.

Donald Trump spunea: “Oricum suntem obligati sa ne punem mintea la contributie, asa ca de ce sa nu dam nastere unor ganduri marete?”.

Pentru a te putea dezvolta si pentru a avea o ascensiune in viata trebuie ca tu sa gandesti si ar fi bine sa gandesti MARE. Nu poi trece dincolo de gandurile tale. Si daca tot trebuie sa gandesti, de ce sa nu gandesti MARE?

Dar ca sa ajungi sa gandesti MARE trebuie sa inveti sa gandesti MARE. Cum poti face asta? E destul de simplu. Inconjoara-te de oameni care gandesc MARE. Aflandu-te printre ei te vei “molipsi” de modul in care ei gandesc si vei prelua de la ei acest tip de gandire.

Iar daca in cercul tau de oameni nu se afla si oameni care gandesc MARE cauta astfel de cercuri pe care sa le frecventezi. Si aici am un sfat. In fiecare oras sunt cluburi de networking la care participa oameni de afaceri. Se intalnesc, discuta despre afaceri si gasesc solutii pentru a-si dezvolta businessul lor. Alatura-te unui astfel de club si vei fi inconjurat de oameni care gandesc MARE.

Nu vei ajunge mai departe decat iti planuiesti sa ajungi! Iar planurile se fac gandind. Si daca tot trebuie sa gandesti, de ce sa nu gandesti MARE?

Succes in procesul de formare a gandirii marete!

Idei – cu totii avem idei. Unele mai bune, altele mai putin bune. Idei care aduc bani si idei care ne fac sa visam frumos la implinirea lor. Dar intrebarea este: cum transformi ideea inr-un rezultat favorabil? Sau cu alte cuvinte, care este procesul?

Cu siguranta nu vei reusi sa transformi ideea intr-un succes de unul singur. Si asta pentru ca ceea ce spunea John Maxwell in cartea lui “Cele 17 legi ale muncii in echipa” este foarte adevarat. El afirma: “Este prea greu sa atingi maretia de unul singur.”.

Si atunci poate te intrebi cum altfel poti reusi? E simplu. Arunca o privire la orice sport. Nu exista nici un sport in lume (si aici ma refer la sporturile recunoscute pe plan international) in care sa poti castiga de unul singur. Ai nevoie de oameni. Oamenii sunt cei cate te vor ajuta sa atingi performanta. Asa ca inconjoara-te de oameni care au potential, oameni de la care poti invata si alaturi de care poti sa cresti si sa te dezvolti si tu.

Si as vrea sa iti mai dau si o formula care te poate ajuta sa iti dezvolti ideile si sa ajungi la succesul dorit:

IDEEA potrivita + OAMENII potriviti intr-un CADRU potrivit la TIMPUL potrivit pentru un MOTIV potrivit = REZULTATUL potrivit

Succes in gasirea si aplicarea ideilor tale alaturi de oamenii potriviti!

Stiu ca am mai scris si alte posturi legate de acest subiect, dar acum voi aborda subiectul atingerii telului.

Dar totusi nu vreau sa trec mai departe fara a adauga faptul ca stabilirea unui tel, a unui scop este extrem de importanta. Tocmai de aceea in posturile anterioare am tratat acest subiect. Totul porneste de la alegerea telului.

Insa John Maxwell spune: “Nu te lasa impresionat de stabilirea unui anumit tel! Fii impresionat de atingeea lui!”. Si e foarte adevarat. De cele mai multe ori ne lasam dusi de val si ne stabilim obiective, scopuri, teluri si suntem entuziasmati de acest lucru. Insa adevarata bucurie va veni abia atunci cand ai atins acel obiectiv, scop sau tel. Atunci cand bifezi in wishlist-ul tau ca un lucru e atins sau ai reusit sa treci peste.

Incurajarea mea pentru voi (care imi suna la fel de bine si mie!) este sa va stabiliti teluri marete. Dar sa nu uitam ca bucuria adevarat vine atunci cand telul este atins sau chiar depasit.

Va dorec tot succesul de care aveti nevoie pentru a va atinge telurile propuse!

Avand in vedere ca Mosul exista sub diferite forme, eu am primit de la seful meu si de la iubita lui cadou de Craciun o carte – Cele 22 de legi imuabile ale marketingului. A fost o carte care se afla pe primul loc in wishlist.

Nu mi-a trebuit mult timp sa incep sa o citesc si nici mult timp sa o termin de citit. Ma delectam cu fiecare pagina si eram incantat de combinatia de informatie pretioasa, umor de calitate si trucuri subtile in ceea ce priveste marketingul.

Fiecare lege vine cu exemple si astfel ajungi sa intelegi mult mai bine ceea ce vor sa transmita cei doi autori.

In cazul in care lucrezi in marketing sau cel putin iti doresti sa lucrezi aceasta carte face parte din lectura obligatorie. Si asa cum spun Jack Trout si Al Ries, daca incalci aceste legi o faci pe raspunderea ta.

Eu iti doresc lectura placuta! Sunt sigur ca vei indragi aceasta carte!

P.S. Dupa aceasta lectura, pe wishlist a intrat si cartea Cele 22 de legi imuabile ale brandingului scrisa de Al Ries si Laura Ries.

De foarte multe ori aceasta este o intrebare cheie. Si daca stam sa analizam ceea ce spun multi scriitori sau vorbitori despre acest subiect nu vei stii ce sa alegi – ideea sau actiunea ca fiind cel mai important aspect.

Am avut placerea sa il ascult pe Marius Ghenea la Sibiu in cadrul conferintei Marketing 24/7 si el in prezentarea lui spunea ca ideea nu valoreaza mai nimic.

Formula succesului pe care am impartasit’o cu voi intr’un post anterior si pe care am invatat’o de la prietenul si mentorul meu Lorand Soares Szasz spune asa: TO BE x TO DO = TO HAVE. Deci inca o data actiunea primeaza.

Jack Welch spunea: “Erou este cel care are idei inovatoare”.

Cred ca cele doua, ideea si actiunea, merg mana in mana. Nu pot fi separate. Nu va exista actiune daca nu exista o idee ce trebuie pusa in aplicare si nu va exista idee de succes daca nu este o actiune de pe urma acelei idei.

Asa ca inovati, veniti cu idei indraznete, dar nu uitati sa treceti la actiune! O idee buna fara actiune va ramane doar o idee.

Succes in gasirea de idei si in aplicarea lor!

Am gustat fiecare cuvant rostit de acest personaj al mediei romanesti si am simtit greutatea din spatele cuvintelor, greutate data de o experienta de 20 de ani in presa din Romania.

In curand veti vedea pe micile (sau mai nou marile) ecrane o noua televiziune, numita Nasul TV, televiziune ce vrea sa detroneze concurenta prin programe si emisiuni pe placul unui public ce nu doreste sa fie influentat si manipulat de politicieni si interese meschine ale diferitor oameni influenti.

Am ramas totusi cu o dilema in urma acestei intalniri: Sa devin sau nu actionar al Nasul TV? Asta pentru ca Radu Morar a gandit o strategie prin care cei ce doresc sa sustina aceasta televiziune sa o poata face cumparand actiuni.

Inca ma mai gandesc daca sa fiu sau nu un socios al Nasul TV.

Leadership de aur de John Maxwell este o carte ce transpune extrem de bine principiile de leadership pe intelesul fiecaruia.

Chiar daca esti novice in “meseria” de lider, sau ai deja experienta in acest domeniu, sau poate ai ajuns deja la etapa in care esti mentor, informatiile transmise de John Maxwell si invataturile dobandite pe perioada celor 40 de ani de leadership te vei bucura de aceasta carte si de sfaturile pe care le vei primi.

John Maxwell propune ca aceasta carte sa fie citita in 26 de saptamani pentru ca in fiecare saptamana sa pui in practica fiecare capitol citit. Ai parte de exercitii practice care te vor ajuta sa-ti clarifici nivelul la cae esti si te vor ajuta sa imbunatatesti experienta ta de lider si sa te dezvolti.

De asemenea, la fiecare capitol exista o sectiune adresata celor care sunt sau vor sa devina mentori, ajutandu-i sa se relationeze la persoanele carora le sunt mentori si sa ii ajute pe acestia sa se dezvolte la randul lor.

Per ansamblu, Leadership de aur este cea mai buna carte de leadership pa care am citit-o. Te indemn sa o citesti si tu, cu siguranta nu vei fi dezamagit!

Lectura placuta!

Seth Godin, considerat un guru al marketingului scrie o carte nemaipomenita. Esenta ei nu sta in informatiile oferite, ci in incurajarea cititorului sa actioneze.

Daca esti unul din cei care cred ca viata se scurge incet si pentru multe lucruri nu merita sa depui un efort trebuie sa citesti aceasta carte!

Daca esti o persoana care doreste sa realizeze ceva in viata, sa ai impact in societate si sa produci o schimbare te anunt ca aceasta carte e scrisa special pentru tine.

Vreau totusi sa stii ca nu vei gasi o reteta “magica”, dar vei fi incurajat de gandurile lui Seth Godin sa iei atitudine si sa te implici in schimbarea lucrurilor din jurul tau.

Eu iti doresc lectura placuta, sunt sigur ca nu vei regreta!

Cea mai buna carte de management pe care am citit-o pana acum. Nu degeaba este The All-Time 1st Bestseller on Managing you Work and Life!

Daca vrei sa citesti o poveste captivanta si sa traiesti aventura descoperirii celei mai simple metode de management ai ales cartea potrivita. Vei invata ca eficienta managementului este data de trei aspecte si anume:

1. Stabilirea de obiective la minut

2.Adresarea de laude la minut

3. Adresarea de mustrari la minut

Urmand aceste trei modele de leadership in munca ta, in viata personala si in relatiile cu cei din jur vei deveni un Manager la Minut. Este o formula simpla redata de Ken Blanchard si Spencer Johnson intr-un limbaj simplu si pe intelesul fiecaruia.

Cu siguranta la finalul lecturii iti vei dori sa devi si tu un Manager la Minut! Tot ce trebuie sa faci este sa iti iei aproximativ o ora din viata ta si sa citesti aceasta carte. Iti va schimba modul de perceptie asupra leadershipului practicat pana in acel moment si vei dobandi secretele celei mai eficiente metode de management.

Iti doresc lectura placuta si succes in aplicarea celor trei principii!